今天,加利福尼亚最高法院一致裁定 墨菲诉肯尼思·科尔制片有限公司 S140308,并认为"再支付一小时"《劳动法》第226.7条规定的是工资,而不是罚款。该决定之所以重要,是因为工资受三年时效限制(《民事诉讼法》第338条)的约束,而罚款仅受一年时效限制(《民事法令》第340条)的限制。此外,该决定的后果可能会带来更广泛的工资小时影响。谢泼德·穆林’的劳工和就业律师正在评估这项新决定对雇主的影响,并将在下一期《加州劳工和就业警报》中提供更详细的分析。