在2014年12月9日星期二发布的裁决中,美国最高法院裁定,雇员无权根据等待时间以及实际经历的时间领取联邦公平劳工标准法案(“ FLSA”)的赔偿。 ,安全检查。法院在 诚信人员配备 Solutions,Inc.诉Busk等人。,推翻了美国第九巡回上诉法院的一项判决,该判决裁定Integrity Staffing员工可以针对FLSA进行每日安全检查,说明FLSA规定的未付工资要求,因为检查是他们的要求,也是为了他们的利益雇主。

原告在 诚信人员配备 是被安排在内华达州Amazon.com仓库工作的时薪员工。这些员工的任务是检索库存并将其包装以交付给亚马逊客户。在每天离开仓库之前,原告被要求进行安全检查,以防止员工被盗,在此过程中,员工通过了金属探测器。原告代表处境相似的内华达州仓库员工提起了集体诉讼,声称他们应该获得安全检查时间的补偿,他们称每天大约25分钟。

在作出裁决时,法院首先转向将1947年《门户到门户法》签署为法律的历史背景。 《门户到门户法》在此相关,它免除了雇主对雇员的“主要活动”的“初步”或“初步”活动的补偿,这是针对1,500多项诉讼做出的(在法院确定雇员(1)在矿井入口和地下工作区之间旅行和(2)从钟表行走到工作台之间花费的时间可补偿后不久,根据FLSA提起的诉讼要求赔偿近60亿美元)。

拒绝第九巡回法院关于轮班前或轮班后活动是否应予赔偿的理论,取决于雇主是否要求该活动,法院解释说,这种检验将导致雇主被迫就此活动向雇员作出补偿。门户到门户法旨在解决和排除这一问题。例如,《门户到门户法》旨在否定法院先前的判决,即在雇员所在的地方,雇员的步行时间是可赔偿的 需要 “从工厂大门附近的时钟走到工作站”,以便“开始工作”。

相反,法院解释说,只需要为员工的前期和后期活动提供补偿,这些活动是员工“主要活动”中“不可或缺的”组成部分。法院在其普通的字典意义上定义了“整体”和“必不可少”的用语,并澄清说,一项活动仅是雇员的主要活动不可或缺和不可或缺的部分,“如果它是这些活动的内在要素,而雇员却无法利用分配他是否要执行他的主要活动。”例如,正如法院先前所裁定的那样,必须给包装肉类的雇员花在磨刀上的时间补偿,因为使用钝刀会给生产增加负担,并对肉的质量产生负面影响。

但是,此刻,“ 诚信人员配备并没有雇用其工人进行安全检查,而是从仓库货架上取回产品并将这些产品包装给亚马逊客户。”简而言之,“筛查不是从仓库货架上取回产品或包装以进行运输的固有要素。而且诚信员工可以完全消除筛选,而不会损害员工完成工作的能力。”结果,法院裁定,雇员无权获得花在处理筛查程序上的时间。

结论

最高法院的裁决 诚信人员配备 这是对一系列集体诉讼的一种稳定回应,这些集体诉讼要求对在第九巡回法院现在推翻的决定后涌现的在轮班前和轮班后安全检查中花费的时间进行补偿。但是,我们提醒您 诚信人员配备 由FLSA决定,可能不会对根据州工资和小时法提出的索赔产生重大影响,在某些情况下,这些法律可能未纳入Portal-to规定的“整体”和“必不可少”标准-门户法案。实际上,对该决定进行集中分析可能对加利福尼亚影响不大,在加利福尼亚州,现行法律建立了另一种“受雇主控制的”测试,以确定是否应就某些活动向雇员支付报酬。因此,在加利福尼亚州的雇主在当时没有为雇员支付工资时,仍应警惕对雇员使用任何此类筛查程序。