从Apple Watch到Fitbits,可穿戴技术市场多年来一直在稳定增长。 2015年,可穿戴设备的出货量不足5000万。[1]  此外,可穿戴设备市场预计到2019年将增长35%。随着可穿戴技术趋势的发展,许多公司开始将可穿戴设备视为有效提高员工健康和生产力的一种方式。[2]

许多工作场所所追求的不仅仅是简单地打个钟。实际上,一些公司正试图通过“健康计划”来创建一支更健康的员工队伍。[3]  在美国,大约三分之二的公司为其员工制定了“健康计划”。[4]  为了促进这些计划,公司开始利用可穿戴技术更好地跟踪员工的活动。通常,公司的“健康计划”在基于奖励的系统上运行,为员工提供完成某些健康活动的经济激励。这些激励措施包括从健康保险折扣到免费的健身房会员资格等任何内容。但是,并非只有员工从“健康计划”中受益。[5]  在降低员工健康保险费用方面,雇主还从这些计划中受益。随着雇主开始在其“健康计划”中看到使用可穿戴设备的经济利益,可穿戴技术可能会被引入员工工作的其他方面。

最近的几篇文章声称,对员工的生产力进行跟踪可能是工作场所可穿戴技术的下一个重要步骤。根据Rackspace进行的一项研究,在工作中使用可穿戴技术的员工的生产率提高了8.5%。[6]  跟踪员工的生产率对于根据实际工作的标准时间和员工的工作方式(例如仓库工人)衡量效率的行业非常重要。这些行业可以利用员工的生产力来建立奖金和晋升指标。但是,类似于“健康计划”,使用可穿戴技术根据员工的生产力确定奖金和晋升可能会导致许多法律问题。[7]  这些法律问题的重中之重是联邦法律。在使用可穿戴技术实施生产力跟踪系统时,公司应考虑以下问题:

(1)《美国残障人士法案》(ADA)禁止基于健康状况的就业歧视,并且通常禁止雇主查询雇员的健康状况。

(2)《遗传信息禁止歧视法》(GINA)禁止基于遗传信息的就业歧视,并禁止雇主询问雇员的遗传信息。

(3)《健康保险可移植性和责任法案》(HIPPA)建立了保护个人健康信息隐私的标准,其中可能包括雇主收集的信息以跟踪员工的工作效率。

计划使用可穿戴技术实施程序的公司应咨询当地的Sheppard Mullin律师,以确保满足所有必要的法律要求。

 

[1] 福布斯 1关于2016年可穿戴设备的5个重要事实

[2] DLA派珀 工作中的可穿戴设备:数据隐私和雇佣法律的涵义

[3] KFF, 工作场所健康计划的特点和要求

[4] LivePlan, 企业健康计划真的有效吗

[5] 华尔街日报, 随着工作场所中的可穿戴设备的普及,法律上的顾虑也在蔓延

[6] 企业家, 可穿戴技术正在提高员工的生产力和幸福感

[7] 首席信息官 用可穿戴设备改善企业健康计划的14种方法

 

*科迪·菲耶罗(Cody Fierro)是谢泼德·穆林(Sheppard Mullin)的律师’世纪城办公室。