预计大多数雇主将放弃国税局的提议,暂时推迟征收社会保障税。  就背景而言,雇主和雇员通常都必须按所有工资的6.2%(总计12.4%)的固定税率缴纳社会保障税。  在另一篇文章中 从我们的公司和证券博客中,我们讨论了《 CARES法案》如何允许雇主延迟支付 雇主 社会保障税的一部分。

社会保障税

如今,日期为2020年8月8日的总统备忘录(以下简称“备忘录”)和IRS 2020-65号公告(以下简称“通知”)现在允许雇主推迟领取该备忘录。 雇员 到2020日历年年底的一部分社会保障税。备忘录和通知书的目的是在困难时期将钱还给员工的口袋。但是,务实的效果是,为雇员提供了无息贷款,如果发生违约,雇主将无所适从。

需要明确的是,社会保障税递延计划(“计划”)不会免除或免除任何税款。尽管总统已在竞选中争取原谅任何延期,但原谅将需要国会采取更多行动。如果雇主参加该计划,则从2021年1月1日至2021年4月30日将要求雇员偿还任何递延税款。任何未在2021年4月30日之前偿还的款项将受到罚款和利息的影响。新日历年的开始可能是一个充满挑战的时期,因为许多人仍在休假期间还清账单,并且医疗保险免赔额重新设置。在员工负担得起的时候,缴纳大约两倍的社会保障税将是额外的支出。因此,与参与的雇主进行员工沟通将是确保员工了解他们只是在推动罐子生产的关键。

该计划是自愿的。毫不奇怪,只有联邦政府才公开宣布它将参加该计划。对于选择不参加该计划并在2020日历年剩余时间内继续预扣社会保障税的雇主,似乎没有任何惩罚。

为了增加行政上的麻烦,只有每周工资低于$ 2,000或其他工资期的同等金额的雇员才有资格参加该计划。该确定是按工资期逐个工资期做出的,因此,工资波动(例如,由于加班或奖金导致的)的雇员可能有资格在某些工资期中,而在其他工资期中没有资格。

如果员工在全额偿还递延税款之前离职,则雇主应对任何缺陷承担最终责任。雇主可以“作出安排,以其他方式收取”前雇员的递延税款。但是,目前的指导对于雇主实际上如何能够收取这些款项没有任何规定。

许多雇主参加该计划的几率很低,因为雇主最终会为任何在2021年4月30日之前未偿还的递延税款承担重任。雇主在决定是否参加该计划时应咨询法律顾问。

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