更新:此故事已更新,以反映州长对该法案的批准。

2020年3月18日,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)通过了 法案 保证工作保护并为因COVID-19被隔离的纽约人付款。该法律的范围比州长库莫(Goomo。Cuomo)周二宣布的版本更为狭窄,该版本包括一项全州范围的疾病计划,该计划将在COVID-19大流行之后继续有效。该法规的规定将立即生效。

新冠病毒;隔离

COVID-19病假规定

受纽约州,卫生部,地方卫生局或任何其他受COVID-19正式授权签发该命令的政府机构签发的强制性或预防性检疫或隔离令的雇员将有权病假如下:

  • 拥有10名以下雇员(截至2020年1月1日)且净收入低于100万美元的雇主 未付 病假,隔离令期间的工作保护,并保证其工人在隔离期内获得带薪家庭假和残疾津贴(短期残疾)。
  • 拥有11-99名员工的雇主(截至2020年1月1日)和拥有10名以下员工(截至2020年1月1日)且净收入超过100万美元的雇主将提供至少5天的时间 已付 病假,隔离令期间的工作保护,并保证其工人在隔离期内获得带薪家庭假和残疾津贴(短期残疾)。
  • 拥有100名或更多员工(截至2020年1月1日)的雇主以及公共雇员(与雇员人数无关),将提供至少14天的 已付 病假并在隔离令期间确保工作保护。

根据法律,任何病假均不包括雇主保单规定的员工应计病假。如果员工前往美国疾病预防控制中心认定为因非商业原因承担的2级或3级风险的国家返回美国,则该员工无权享受带薪病假或法律规定的任何其他福利,其中向员工提供了旅行限制的通知。尽管此类雇员不能使用法律规定的带薪病假,但他们有资格使用其雇主提供的任何应计假。

如果员工被视为无症状或尚未被诊断出患有任何疾病,并且在强制或预防性检疫或隔离令下,无论是通过远程访问还是其他类似的手段。

此外,法律规定,如果联邦政府为与COVID-19相关的雇员提供病假和/或其他雇员福利,则雇员将有权享有本法律与联邦政府提供的福利之间的任何差异。

禁止雇主依法歧视或报复任何请假的雇员。

随着更多信息的出现,我们将继续提供更新。

欲了解更多法律见解,请访问我们的 冠状病毒(COVID-19)页面.

* Jamie Moelis是Sheppard Mullin的法律文员。