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人才战略
Talent Strategy
        研究開發能力、系統集成能力、葡京赌钱炸金花整合能力是奧通邁勝的核心競爭力,人才是研究開發、系統集成、葡京赌钱炸金花整合的第一要素。公司依靠優秀的企業文化、良好的工作環境、完善的創新激勵政策與人才培養機制,吸引了大批富有創造力的專家學者和才華橫溢的年輕人加盟。
        奧通邁勝現有員工100餘人,其中本科學歷佔70%,碩士和博士學歷佔25%。這支素質優秀、專業經驗豐富、高度敬業並極富活力的人才隊伍,善於學習、敢於創新、勇於實踐,成爲公司持續發展的強大動力。
        奧通邁勝採取直線參謀型組織結構,設有4個參謀型顧問團隊(投資規劃與企業戰略委員會、人力資源與企業發展委員會、市場戰略委員會、技術戰略委員會)和5個職能部門(運營中心、財務部、銷售部、研發部、供應部)及4個事業部(配電網自動化事業部、軟件事業部、電廠自動化事業部、系統集成事業部)。
        奧通邁勝的專家顧問團隊,有着豐富的研發、管理經驗,爲奧通邁勝從經營理念、人才戰略、葡京赌钱炸金花戰略、市場戰略及品質管理上提供專業指導。其中具有高級職稱的電力行業資深專家分別具備電力行業配電自動化、變電站自動化、電力安全、電力設計、電力工程等領域豐富經驗,對公司相關葡京赌钱炸金花規劃、研發及實施進行專業指導甚至親身參與;資深質量管理專家爲公司質量體系的建立及實施保駕護航;市場及企業經營管理顧問爲公司經營理念、人才及市場戰略沿着正確方向跨越式發展提供指導。
        奧通邁勝研發部及各事業部擁有硬件研發團隊、軟件研發團隊、系統集成及方案整合團隊和工程服務團隊,硬件研發團隊負責自產硬件葡京赌钱炸金花設計、研發、試製、生產指導和外購核心元器件選型等,軟件研發團隊負責軟件設計、開發、技術諮詢等,系統集成及方案整合團隊負責售前支持、方案整合、設備選型、技術合作等,工程服務團隊負責測試、硬件安裝、軟件調試、工程指導、客戶培訓等。
        奧通邁勝生產管理採取自主研發設計、電路板和貼片生產外包、裝配部分外協、自主採購和檢驗的生產管理方式,在整個生產過程中奧通邁勝研發部負責葡京赌钱炸金花研發、提供圖紙、提供生產需求和檢驗標準,供應部負責元器件採購、結構設計、裝配、外協生產管理、駐廠監造和包裝運輸,運營中心負責葡京赌钱炸金花檢驗和計劃協調。公司特別注重檢驗環節,在研發中擁有全套研發測試檢驗及型式試驗設備,採購檢、過程檢、成品檢均嚴格按照ISO9001質量保證體系運行。公司的上述生產管理,既有效保證品質,又大大節約了公司生產的人力資源成本。
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