“禁箱”和背景调查–最新趋势和动向 通过 加伦·道奇 和 丹尼尔·马萨卡扬（Daniel Masakayan） 上 2017年7月13日 发表于 劳动and Employment 概述零售商和其他雇主在做出人事决定时会定期考虑应聘者和雇员的背景。雇主询问有关申请人的犯罪历史或要求进行背景调查是非法的。但是，每当雇主要求提供有关求职者或雇员的背景信息时，雇主都必须遵守… 继续阅读
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