《 时尚ista破产指南:在经济不确定时期需要保护每个设计师的知识》 通过 特德·麦克斯 和 艾伦·马丁 上 2020年5月12日 发表于 零售 该帖子最初出现在美国时装设计师协会网站CFDA.com上。在COVID-19爆发之前,时装零售业已经面临许多破产的艰难时期,例如Barneys,Sonia Rykiel,Roberto Cavalli和Diesel。现在有了COVID-19,时尚零售业面临着“完美风暴”—瓦砾破坏的飓风… 继续阅读
冠状病毒与零售业:定价和广告问题 通过 杰伊·拉姆西 和 克雷格·卡登(Craig Cardon) 上 2020年3月5日 发表于 零售 随着2019年冠状病毒病(“ COVID-19”或“冠状病毒”)的不断传播,零售商必将面临许多他们可以而且应该准备的问题。零售商面临的主要问题很可能是此处涉及的供应链问题(冠状病毒对供应链的影响)和此处涉及的就业问题(雇主的目的)… 继续阅读
冠状病毒与零售业:交付问题 通过 杰伊·拉姆西 和 克雷格·卡登(Craig Cardon) 上 2020年3月5日 发表于 零售 随着2019年冠状病毒病(“ COVID-19”或“冠状病毒”)的不断传播,零售商必将面临许多他们可以而且应该准备的问题。零售商面临的主要问题很可能是此处涉及的供应链问题(冠状病毒对供应链的影响)和此处涉及的就业问题(雇主的目的)… 继续阅读
冠状病毒与零售业:客户互动与安全 通过 杰伊·拉姆西 和 克雷格·卡登(Craig Cardon) 上 2020年3月5日 发表于 零售 随着2019年冠状病毒病(“ COVID-19”或“冠状病毒”)的不断传播,零售商必将面临许多他们可以而且应该准备的问题。零售商面临的主要问题很可能是此处涉及的供应链问题(冠状病毒对供应链的影响)和此处涉及的就业问题(雇主的目的)… 继续阅读
“禁箱”和背景调查–最新趋势和动向 通过 加伦·道奇 和 丹尼尔·马萨卡扬(Daniel Masakayan) 上 2017年7月13日 发表于 劳动and Employment 概述零售商和其他雇主在做出人事决定时会定期考虑应聘者和雇员的背景。雇主询问有关申请人的犯罪历史或要求进行背景调查是非法的。但是,每当雇主要求提供有关求职者或雇员的背景信息时,雇主都必须遵守… 继续阅读